“谢谢你们！没想到这么快就拿回了我们的血汗钱！”近日，三元法院莘口法庭通过三元经济开发区职工法律服务一体化基地联动机制，联合基地成员单位在短期内为18名工人追回12.7万元工资。
案情回顾：
     “前老板还有工资没发给我们呢，这可怎么办？”
“我和几个工友想着公司经营得好好的，手上连欠薪的欠条、工资条这些东西都没有，这可怎么办呀！”
       18名工人受雇于三明甲公司，该公司在三元区莘口镇某工业园区经营牲畜屠宰、出售业务。今年春节期间，甲公司在未告知工人的情况下，将公司的屠宰、分割生产线转让给乙公司。乙公司接手一个月后，以自身公司名义向18名工人发放工资，并披露甲公司已出售生产线的事实。工人们这才知晓“被换老板”的实情，开始向“前老板”甲公司讨薪，但甲公司负责人却多次推托，最终失联。
讨薪未果的工人们向莘口镇政府反映情况，希望能得到政府的帮助。镇政府了解情况后，立即将纠纷线索推送给三元法院莘口法庭。
联动解纷：
     “工人们在向政府反映情况时提及甲公司曾出售一批设备给丙公司，丙公司尚未将该批设备款支付给甲公司。如果情况属实，那这18名工人的工资就有希望了！”莘口法庭法官在研判该讨薪纠纷时抓住了解决问题的关键，为尽快帮助工人们拿回工资，法官立即出发核实该情况。
经调查发现，丙公司确实未将该笔款项支付给甲公司，且设备款共计12.8万元，足以支付甲公司拖欠工人们的工资12.7万元。但丙公司表示其购买设备的对象是甲公司，没有甲公司的同意，无法将款项支付给18名工人。
       工人们在不知情的情况下“被换老板”“被欠工资”，且讨薪涉及劳务合同、买卖合同、债权人代位诉讼等错综复杂的法律关系，若未及时介入调处，极易导致矛盾升级。
       莘口法庭研判后决定从两个方面着手解决问题，一是建议18名工人对丙公司欠甲公司的应收设备款进行诉前财产保全。在收到工人们的财产保全申请后，三元法院启动执行联动机制，执行保全组即刻出发，向丙公司送达协助执行通知书，让丙公司停止支付该笔款项。
       二是启动“职工法律服务一体化基地”联动工作机制，向基地各成员单位通报纠纷情况。基地各单位高度重视，纷纷响应，区工会为工人们指派了法律援助律师，区检察院督促劳动者诚信诉讼，莘口镇派出所经多方联系找到甲公司负责人，区劳动监察大队与莘口法庭共同协调工资发放事宜等。
5月17日，在莘口法庭的组织协调下，甲公司与工人们达成调解协议，约定将丙公司应支付给甲公司的设备款用于清偿工人们工资。5月23日，丙公司将12.7万元转入区劳动监察大队账户，次日，劳动监察大队将该笔工资逐一转账发放到18名工人的银行账户。至此，工人们的“讨薪之路”终于画上了圆满的句号。
案后宣导：
       为进一步增强工人们的法治意识，讨薪纠纷妥善处理后，莘口法庭还邀请涉案工人代表参观设立在该法庭的“三明市职工法治宣传教育服务站”，法官就劳动合同法、多元解纷工作机制、诉讼程序等实用知识向工人们进行了宣讲，并逐一解答工人们提出的法律问题。
       这是三元法院莘口法庭充分践行新时代枫桥经验，凝聚基层治理力量，促进纠纷前端化解，实现“小事不出园区，矛盾不上交”的生动实践。多年来，三元法院莘口法庭在诉源治理的司法实践中，已形成与党政部门线索信息交换“多来源预警”、与职工法律服务一体化基地成员单位“多部门联动”、案后走访或邀请企业职工参加“法治教育课堂”等工作机制，致力于为企业、职工提供高效率、低成本的纠纷解决方式，真正做到劳动纠纷轻松办、优先办、快速办。