二季度，莘口法庭严格按照三明中院、三元法院有关廉洁司法活动的统一安排部署，严格落实主体责任和监督责任，以党建带对队建促审判创一流，全面履行“一岗双责”。二季度队伍运行良好，无违法违纪事件发生。现就主要工作汇报如下：

一、队伍建设情况

现有干警6名，审判员3名（实际在岗2名，其中一名休产假），速录员3名，协警1名。二季度拒吃请3人次，拒收礼3人次。目前，队伍运行良好，没有违法违纪事件发生。

二季度共受理一审民商事案件76件，审结94件，未结75件，判决51件，调解30件，撤诉10件，调撤率42.55%，无超审限案件，无二审改判发回案件，无当事人申诉上访案件，较好地实现了执法办案的法律效果和社会效果的有机统一。

一是继续发挥岩前法官工作室零距离服务群众的前沿阵地作用。2015年初，在岩前镇设立法官工作室，实行“6+2”工作机制，零距离服务群众。为农民工等追回欠薪13.2万余元，协同化解林地纠纷12起，受理司法确认3件，并妥善化解涉诉信访案件。联合综治“1+N”在岩前镇圩场发放宣传材料500余份，现场为40余名群众解答法律问题。开展辖区人民调解员培训班一期，岩前的23名村、居、大型企业的人民调解员参加培训，普遍反映效果良好。

二是开通远程视频接访、调解，实行调解网格化。2016年初，为着力解决司法服务群众“最后一公里”问题，莘口法庭开通远程视频接访、调解系统，与院本部、岩前法官工作室、中村法官工作室、建新社区法官工作室及部分村居、社区开通远程视频，实行点对点接访、调解，构建以法庭为中心、以乡镇司法所为依托、以村级调解员为主力的“三位一体调解网络”。常态化到镇区、村居开展人性化巡回办案，把法庭流动到群众的农家庭院、田间地头，化解纠纷32起。

三是设立劳动法庭，助力职工维权。为严格贯彻落实“两学一做”学习教育成果，2016年5月，三元法院莘口法庭挂牌设立“劳动法庭”，这在全市法院尚属首例。作为化解企业与劳动者矛盾纠纷新模式，劳动法庭与三元区总工会大力强化联合维权，充分利用“互联网+”的优势，对辖区矛盾纠纷实行网格化管理，以视频方式快速维权；以“专人审判+专人陪审+专人执行”高效维权，使化解企业与劳动者矛盾纠纷驶入快车道，有力保护劳动者的合法权益，助力企业转型发展。2016年上半年，劳动法庭诉前指导、化解企业与劳动者矛盾纠纷23件56人，为职工追回欠薪、赔偿款87.2万元。今后，劳动法庭将进一步强化联合维权，立足专业审判，深化“五对接”工作制度，促进形成良好的矛盾纠纷化解机制，助力企业转型发展，促进构建良好的用工机制。

四是做好省法院党组书记、院长马新岚调研考察工作。全庭干警通过近两个星期的加班加点做好内页资料整理、汇报材料撰写、调解室荣誉室党建室布置、上墙资料的查找涉及排版等工作。5月5日，马新岚院长察看了法庭诉讼服务中心、企业职工维权工作站、法官工作室、调解室等场所，听取了相关工作汇报，对法庭延伸职能、靠前服务，零距离服务企业、服务群众的“4+2”工作机制给予充分肯定。

五是开展巡回审判，便民利民诉讼。为解决偏远山区交通不便、腿脚不便、农忙等实际困难，在乡村设立多个巡回办案点，通过假日法庭、夜间法庭、电话法庭等便民利民的“特色巡回法庭”，开设网上法律服务信箱、网上立案服务系统、微信、微博，接受群众咨询、立案，开展法律宣传。

1-6月共接访群众法律咨询160余人次，开展巡回审判24次，就地化解纠纷9件。4月5日，在莘口镇为92名村干部开设主题为《如何化解农村群体性纠纷》的法治讲座，阐述了农村群体性纠纷产生的原因、类型、如何预防和化解，受到区委、区政府的充分肯定。今年上半年，莘口法庭先后获得“全省政法系统优秀基层单位”、“2014-2015年度全市法院文明窗口创建先进集体”等荣誉。

二、党风廉政建设情况

一是继续抓牢抓墙司法廉洁教育。坚持每周廉政例会制度，做好学习记录，时刻保持警钟长鸣。按照《三元法院2016年度廉洁司法集中教育活动的实施方案》，组织全庭干警认真学习《准则》、《条例》、中央“八项规定”、最高法院周强院长关于人民法院反腐倡廉建设的相关讲话精神、最高法院“五个严禁”、“十个不准”和省法院“七条禁令”及最高法院《关于纠正节日不正之风的“十个不准”等。

二是深入开展“两学一做”学习教育活动，争做“四讲四有”合格党员。5月20日，被三元区委组织部确定为“两学一做”学习教育示范点。6月23日，三明市委“两学一做”学习教育督导一组副组长、市委组逐步组织员办主任孔鹏飞一行，到莘口法庭检查指导“两学一做”学习教育开展情况，并对莘口法庭党支部该项工作给予充分肯定。

三、存在问题：

一是审判力量不足，案件难以消化。法庭除审判案件外，自己审查立案、文书送达，又要开展争先创优工作，参与辖区法律宣传、社会综治，诉讼服务中心还需要1人专人在岗。法庭现仅有审判员2名，尚有75件案件未结，任务重，办案压力大。干警长期加班加点，身体超负荷。

二是部分干警对政治学习存在抵触厌烦情绪。法庭工作任务重、事情多而杂，干警工作负荷大，政治学习要求严、标准高、内容多，部分干警觉得案件都来不及办，还要学这学那的，对参加学习教育活动不积极。

三是没有及时召开廉政例会，会议记录也较为简单，廉政检察员没有及时做好拒吃请登记记录。

四是制度贯彻落实不严。没有贯彻落实外出人员登记制度和公务用车派车制度，宿舍内务没有及时收拾整理，影响视觉美感。

五是干警信心不足。年轻干警居多，社会阅历较少，抗压能力弱，法庭工作取得一定成绩，获得一些省市荣誉表彰，但干警在精神上和物质上长期得不到应有的鼓励和认可，干警工作信心日渐下滑。法庭需要审理除涉林、涉交通事故以外的所有民商事案件，而涉土纠纷、劳动争议纠纷、建设工程施工合同纠纷审理难度大，给信任审判员很大压力，难保案件质量。

四、整改措施：

一是增加办案人员，充实审判力量。法庭工作特殊，涉及立案、送达、各种内页资料整理、应付领导检查等多项审判外工作，事务多、任务中，但审判力量不足，法官办案压力大，未结案件多。

二是严格执行各项规章制度。严格上下班制度、人员外出登记制度、公务用车派车制度，及时召开每周廉政例会和每季度队伍建设分析会。